Travailler chez ERCO

Chez ERCO, nous pensons que la liberté et la responsabilité personnelle sont essentielles pour se dépasser soi-même. C’est pourquoi nous laissons agir nos collaborateurs comme si ERCO était «leur» entreprise. En effet, nous savons nos collègues capables de beaucoup de grandes choses. De plus, nous avons entière confiance dans leur volonté à toujours donner le meilleur. À faire ce qui est bon pour ERCO, pour les membres de leur équipe et au final pour eux-mêmes.
C’est ainsi que l’on peut aborder des choses inhabituelles avec succès. D’autant plus que chez ERCO, nous sommes là les uns pour les autres à 100%.
Et c’est justement ce sentiment de solidarité qui incite chacun d’entre nous à contribuer à façonner notre entreprise. Chaque jour un peu plus.

Environnement de travail

Avec environ 550 employés, ERCO est l’un des plus importants employeurs sur le site de Lüdenscheid. S’ajoute à cela un réseau de près de 300 collaborateurs dans les 10 filiales de distribution dans le monde. ERCO se présente ainsi, par sa combinaison caractéristique d'une forte internationalité et d'une grande transparence comme un « micro groupe » dynamique avec les trajets courts propres aux moyennes entreprise.

En savoir plus, ici, sur nos organisations de distribution.

Nous considérons qu’il est du devoir de l’entreprise de fournir à nos collaborateurs un environnement de travail qui encourage et exige l'efficacité et le développement personnels. En tant que moyenne entreprise, nous offrons un très large éventail de possibilités diverses d’entrer dans le monde du travail et de développement.
Et comme nous souhaitons être meilleurs chaque jour, la formation initiale et la formation continue ont chez nous la priorité absolue. En d’autres termes, nous sommes à la fois une organisation qui apprend et qui enseigne.
Chez nous, processus clairement établis et méthodes de travail agiles vont de pair. Non seulement de nouvelles structures de projets et méthodes nous rendent encore plus efficaces, mais elles favorisent en outre la créativité et le plaisir au travail.

L’image claire et factuelle qui caractérise ERCO dans le monde entier, constitue un autre composant substantiel de l'environnement de travail et traverse toutes les structures de l'entreprise.
Sur notre site de Lüdenscheid, l’administration, le développement, l'approvisionnement et la production collaborent avec succès. Ils sont tous soudés par l’exigence de développer des solutions optimales pour les besoins de nos clients. Nous offrons ainsi à nos collaborateurs des perspectives de travail à long terme.

Le développement au centre de tout
Nous nous développons en permanence. Notre coopération est marquée à tous les niveaux hiérarchiques par une culture du feedback mutuel. Et en tant qu’entreprise, nous n’avons de cesse de nous réinventer : par exemple, dans l’atelier d’idées ERCO, un environnement de workshop créatif situé dans notre siège social, qui offre un espace aux solutions créatives et disruptives. Ou par le biais d'échanges : entre nous, avec des partenaires et avec d’autres entreprises.

Dès qu’ils commencent chez ERCO, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme d’insertion systématique de plusieurs semaines. Nos entretiens de développement annuels servent de base au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Quel que soit le département de l’entreprise dans lequel ils travaillent : chez nous, le développement de chacune et de chacun est un objectif central de tous les cadres.
Notre programme interne de séminaires très complet ouvert à tous les collaborateurs ERCO tient aussi compte, outre différents thèmes techniques et événements propres à ERCO, des évolutions les plus récentes telles que l’Industrie 4.0 et la numérisation. Nos programmes de formation internes (par exemple la formation Expert LEAN) relèvent le niveau de qualification et créent toutes les conditions et l’état d’esprit nécessaires à l’innovation et au développement.

Travail et temps libre
Chez ERCO, nous accordons une grande importance à l’équilibre entre travail et vie privée de tous les collaborateurs. Afin de concilier au mieux les besoins de la vie professionnelle avec ceux du temps libre et de la famille, nous avons créé des structures et des offres modernes :
un modèle de temps de travail flexible éprouvé depuis des années pour tous les départements de l’entreprise, sans plage horaire fixe et avec la possibilité de prendre des journées entières au moyen de crédits d’heures.
Nous proposons en outre des offres destinées à faciliter le quotidien, comme par exemple un service interne de réception de colis pour les envois privés, un service de conseil externe gratuit pour les collaborateurs (EAP), un Business-Bike Leasing, une assurance maladie et incapacité de travail d’entreprise ainsi qu’une option Home-Office pour les postes de travail qui le permettent.

N’hésitez pas à regarder, ici, la vidéo de notre fête de famille 2018.

Une approche durable en matière de santé et d'environnement

Notre management de la santé interne aide les collaborateurs à rester ou à se remettre en forme : avec une alimentation équilibrée dans le cadre agréable du restaurant d’entreprise, des offres d’activités sportives de l’entreprise, notamment dans la salle de fitness interne, ainsi qu'avec différentes mesures en matière de conseil et de prévention en collaboration avec des partenaires externes, nous proposons un programme complet.

ERCO a été primé

Nous accordons de l’importance aux classements car nous pensons qu’ils peuvent nous aider à nous développer et à nous donner de nouvelles impulsions. C’est ainsi que nous avons été primés plusieurs fois.